Mujeres lideran cambios y transforman la publicidad digital con mayor diversidad

El liderazgo femenino en la publicidad digital avanza con paso firme, impulsando cambios significativos en la industria. Cada vez más mujeres ocupan cargos estratégicos y contribuyen a la innovación tecnológica, aunque persisten desafíos como la inequidad salarial y los obstáculos para acceder a puestos directivos.

Un informe de McKinsey & Company y Lean In (2023) revela que el 81 % de las mujeres en posiciones gerenciales comparte la misma ambición de ascenso que sus pares masculinos. Sin embargo, la representación femenina en altos cargos sigue siendo limitada, especialmente en Latinoamérica, donde solo una de cada diez empresas cuenta con una mujer como gerente principal. La falta de políticas que favorezcan la conciliación entre el trabajo y la vida personal agrava esta situación.

En el sector de la tecnología publicitaria, históricamente dominado por hombres, las mujeres comienzan a liderar estrategias clave. Juana Giraldo, directora comercial de Adsmovil para ROLA, subraya que el liderazgo femenino aporta visiones más inclusivas y colaborativas, generando culturas organizacionales saludables y mejor desempeño financiero.

Linda Ruiz, directora regional de MGID Latam, destaca que la brecha salarial sigue siendo un obstáculo importante. “Las responsabilidades familiares siguen recayendo mayoritariamente sobre las mujeres, limitando su desarrollo profesional. A pesar de ello, en MGID, el 41 % de los puestos de liderazgo están ocupados por mujeres, y ese número continúa en aumento”, señaló.

Para cerrar estas brechas, expertos y líderes del sector coinciden en la necesidad de implementar políticas de equidad salarial, fortalecer la representación femenina en altos mandos y erradicar sesgos inconscientes. Promover la igualdad no solo beneficia a las trabajadoras, sino que también contribuye al crecimiento económico sostenible de Colombia, Latinoamérica y la industria global.